Testy psychologiczne są standaryzowanymi narzędziami służącymi do pomiaru właściwości psychologicznych jednostki takich jak poziom inteligencji, cechy osobowości, style: poznawcze, komunikowania się, zarządzania itd. Pierwotnie testy psychologiczne tworzone były na potrzeby przede wszystkim psychologii klinicznej, szybko znalazły zastosowanie w doradztwie personalnym oraz rekrutacji i selekcji. Pomagają porównać wybrane cechy człowieka z wymogami stawianymi na określonym stanowisku pracy. Ma to szczególne znaczenie w przypadku stanowisk wiążących się z duża odpowiedzialnością np. kontroler ruchu lotniczego policja ale tez w przypadkach stanowisk kierowniczych. Test psychologiczny najlepiej się sprawdza kiedy stosowany jest wraz z innymi technikami np. w przypadku procesu rekrutacyjnego wraz z rozmowa kwalifikacyjna.
Testy psychologiczne zaczeły mieć również zastosowanie w badaniach rynkowych, za pomocą których określa się portret psychologiczny potencjalnych i obecnych klientów danej marki czy produktu. Co więcej, zaczęto wykorzystywać tą metode badawczą, aby zbadać "portret psychologiczny" marki.